文章來源：上海國資委 發(fā)布時(shí)間：2006-03-28
上汽啟動(dòng)新一輪集聚海外人才戰(zhàn)略
上汽明確提出要“堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，實(shí)施科教興市主戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)人本管理工程”的人才發(fā)展新思路，力爭(zhēng)通過“引進(jìn)一批海外人才，招攬一批國內(nèi)人才，激活一隊(duì)業(yè)內(nèi)人才，為上汽‘十一五’發(fā)展提供有利的人才支撐”：要求通過數(shù)年努力，錘煉一批德才兼?zhèn)洹⒛艽蛴舱獭⒏挥袆?chuàng)新精神的高級(jí)經(jīng)營管理人才；造就一批敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人；培育一批吃苦耐勞、積極向上的實(shí)用型技能人才。具體目標(biāo)是，科技創(chuàng)新學(xué)科帶頭人50名，高級(jí)經(jīng)營管理人才500名，高級(jí)技能人才5000名，打造一批具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的核心人才隊(duì)伍。
為加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，滿足做大做強(qiáng)做響的發(fā)展需求，上汽將采取6大主要戰(zhàn)略舉措：加快海外領(lǐng)軍人物引進(jìn)速度；提高各類專業(yè)人才培養(yǎng)效度；加大高級(jí)技能人才培養(yǎng)力度；完善各種分配激勵(lì)長效機(jī)制；建設(shè)人力資源開發(fā)支持平臺(tái)；完善人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)體系等。特別是在海外人才引進(jìn)上，將發(fā)揮培養(yǎng)與引進(jìn)的協(xié)同效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人才集聚聯(lián)動(dòng)。在專業(yè)人才培養(yǎng)上，推行職業(yè)資格認(rèn)證制、導(dǎo)師制、進(jìn)修見習(xí)制等。在分配激勵(lì)機(jī)制上，將加大績效掛鉤比重和創(chuàng)新成果與薪酬掛鉤權(quán)重，并設(shè)立專項(xiàng)基金，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果項(xiàng)目。在產(chǎn)品開發(fā)上，結(jié)合“經(jīng)營者”管理模式，實(shí)施技術(shù)成為管理要素按貢獻(xiàn)參與分配等。