文章來源：新疆國資委 發(fā)布時間：2017-07-04
自4月18日新疆維吾爾自治區(qū)黨委九屆二次全體（擴大）會議提出“在喀什、和田兩地實施3年10萬人就業(yè)計劃”后，新疆中泰集團作為地方大型國有骨干企業(yè)，積極貫徹落實自治區(qū)黨委、人民政府的決策部署，第一時間主動請纓接收吸納南疆喀什、和田地區(qū)2000名少數(shù)民族員工走進企業(yè)就業(yè)，并在自治區(qū)國資委、人社廳的統(tǒng)一安排下，分兩批順利完成接收吸納工作。
首批接收吸納的1000名南疆喀什、和田地區(qū)少數(shù)民族新進員工在4月24日上午，有440名少數(shù)民族新進員工順利抵達中泰集團庫爾勒工業(yè)園區(qū)；下午，其余560名少數(shù)民族新進員工按期抵達烏魯木齊高鐵站，分別安置在中泰集團米東、阜康、大黃山、托克遜、庫爾勒5個園區(qū)內(nèi)的9家單位接受崗前培訓；6月16日，中泰集團接收吸納的第二批1000名南疆喀什、和田地區(qū)少數(shù)民族新進員工全部順利抵達烏魯木齊，并在公司的統(tǒng)一安排下，前往新疆輕工職業(yè)技術學院，通過在專業(yè)院校專項嚴格的雙語知識及技能培訓，為順利走上工作崗位打下良好的語言和專業(yè)技能基礎。
中泰集團副總經(jīng)理余小南介紹說，為了做好前后兩批接收吸納的少數(shù)民族新進員工快速了解企業(yè)文化及掌握企業(yè)各項規(guī)章制度，順利適應新的工作和生活環(huán)境，中泰集團按照“一個學員、兩名師傅”開展為期6個月的培訓，培訓結束后試用期為3-6個月，并在培訓和試用期間保證人均月工資2000元，轉正后按照正式員工同等對待。針對各類培訓內(nèi)容，中泰集團按照統(tǒng)一的培訓方案，分別在各大生產(chǎn)園區(qū)及新疆輕工職業(yè)技術學院共同采取包括軍事化訓練、“感黨恩、學講話”教育、漢語基礎教育、民族團結及歷史教育、安全生產(chǎn)教育和舉行各類趣味文體活動等培訓方式，對此次少數(shù)民族新進員工進行內(nèi)容豐富、形式多樣的全方位培訓，以便全面體升他們的綜合素質(zhì)，爭取盡快達到用工標準，實現(xiàn)就業(yè)，確保不讓一個新進少數(shù)民族“兄弟姐妹”掉隊。
在中泰集團米東區(qū)工業(yè)園，園區(qū)與接收安置的65名少數(shù)民族新進員工開展“民族團結一家親”結對認親活動，并簽下結對認親卡，實現(xiàn)一次結親，終身結緣。結對認親后的漢族和少數(shù)民族員工們，紛紛拿出手機互留電話號碼，像已經(jīng)認識了很久的老朋友一樣，相互聊起了家常。他們做親密的朋友、真心的親戚，以誠相待、以心換心，推動交流交往交融交心，互幫互助互促互學，像一家人一樣常來常往。
阿不來提·卡哈爾是米東工業(yè)園聚合車間的一名操作工，自從公司接收吸納南疆少數(shù)民族新進員工后，按照公司的安排，他就擔當起了雙語培訓班班主任的角色。他說，這一批少數(shù)民族員工來到園區(qū)以后，公司第一時間開辦雙語培訓班，并配備班主任和專職雙語講師，公司少數(shù)民族老員工也抽取時間定期來到他們宿舍，與他們進行面對面交流，協(xié)助公司積極掌握他們的思想動態(tài)和存在的困難。目前我們共有四名專職雙語講師，主要圍繞漢語學習、企業(yè)文化、法律法規(guī)等內(nèi)容對他們進行系統(tǒng)培訓，在去除語言溝通障礙后，擬定職業(yè)技能提升計劃，幫助新同事掌握專業(yè)技能，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
在中泰集團阜康工業(yè)園區(qū)，為了確保崗前培訓的效果，在日常培訓管理上，充分借鑒裝置生產(chǎn)準備階段的培訓經(jīng)驗，抽調(diào)優(yōu)秀的少數(shù)民族員工專職負責培訓，實行“班主任”負責制，在培訓中將通過分組、比武、結對子、多幫一、傳幫帶、師帶徒、口語大賽、寫作、寫日記等多種舉措，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。按季度對學習排名前三的員工予以現(xiàn)金獎勵，且通報至員工所在地鄉(xiāng)政府、村委會。
新進員工艾尼帕穆·吾甫爾說，來到中泰以后，感覺非常好，公司給我們的待遇也很高。培訓期間，公司給我們每人每月2000元錢，半年下來我就有1.2萬元，這已經(jīng)是我們家所有人在南疆種地一年的收入，如果我轉正拿到更高的工資，就真正實現(xiàn)了“一人就業(yè)、全家脫貧”。特別感謝政府的好政策，我要努力學習漢語和崗位知識，早日頂崗，早點讓爸爸媽媽不再操勞，過上好日子。
新進員工布威海麗斯姆·喀迪爾說，在我的家鄉(xiāng)沒有這樣的大企業(yè)，我和我的丈夫一定要努力學習雙語，珍惜這份工作，讓家人放心。我們從英吉沙縣來到這里，領導、同事，還有培訓老師像對待親人一樣幫助我們，教我們學習雙語，幫我們解決生活上的困難，讓我感到很溫暖，也更加有信心留在這里。
截止目前，為幫助新員工克服語言障礙，盡快提升整體文化素質(zhì)，掌握專業(yè)生產(chǎn)技能，中泰集團各接收單位從少數(shù)民族新進員工進廠之日起就組織開展崗前集中培訓，做到從紀律性、規(guī)范性、自覺性上進行約束和引導，理論培訓學習結合開展軍訓、感恩教育、“三愛三反”教育、基礎漢語、崗位技能等培訓，讓南疆少數(shù)民族新進員工循序漸進地接受企業(yè)的教育，接受企業(yè)的文化氛圍，讓他們早日學到本領，早日上崗就業(yè)，盡快完成由村民到現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的轉變、從農(nóng)村到城市的轉變、從家庭生活到集體生活的轉變，用自己勤勞的雙手創(chuàng)造更加美好的幸福生活，為家庭帶回財富，成為家族脫貧致富的未來希望、企業(yè)的合格員工及自治區(qū)、國家的有用之才。