文章來源：中國青年報 發布時間：2016-02-01
日前召開的中央企業、地方國資委負責人會議上，在部署2016年工作時，首次提出把深入開展大眾創業、萬眾創新作為工作重點，強調推動“雙創”平臺建設、創新能力建設、創新機制建設。
去年，國務院總理李克強在遼寧考察時強調，集眾智、匯眾力，攻堅克難激發活力，進一步解放和發展社會生產力?？偫硪蟀褔衅髽I改革和“雙創”結合起來，抓住國家實施“中國制造2025”機遇，瞄準市場需求，努力推動裝備制造業智能轉型，提高企業核心競爭力。
當下，國企“雙創”已成燎原之勢，而國企“雙創”如何大膽往前走，真正能夠落地有聲，開花結果，還需要從管理體制、機制上進行深層次的改革與松綁。
國企“雙創”實則面臨諸多現實考驗與挑戰，如央企有保值增值的經濟指標考核，特別是在經濟新常態下，面臨著降本增效的現實考驗。而讓國企“雙創”不喊口號、不流于形式，就需要企業拿出實實在在的資源和資本，進行真金白銀的投入。因此，國企“雙創”往前走，要有膽有謀，在項目運籌時，審慎決策，細致考量，而在看準產品目標和市場方向時，果斷布局，搶占先機。
國企“雙創”尤其需要融入創新思維，打開視野，放下身段，把產品拿到市場上進行短兵相接的平等競爭，接受市場的檢驗與洗禮。而創新并非一蹴而就，難免有挫折、走彎路，要讓創新創業者有敢于闖蕩、勇于嘗試、百煉成鋼的歷練。可見，如何建立試錯、容錯和糾錯機制，給創新創業者營造一個寬松、安心、踏實做事的環境，顯得現實而必要。
“雙創”是人才的競爭。國企是人才的儲備池，是各行業領軍人才的聚集高地，從股權結構到薪酬待遇，如何建立相適應的激勵機制，點燃青年人才的創業、創新熱情，在實踐中探索出可行的模式和樣本。如此需更多地走近年輕人，聽聽年輕創客的心聲，在國企“雙創”的平臺上，培養、孵化出一批敢想敢為的年輕人，使其脫穎而出，挑起大眾創業、萬眾創新的時代大梁。