文章來源：中國青年報 發布時間：2017-01-04
戴上VR頭顯，你發現自己置身于一套裝修好的房子里，通過手里遙控器發出的射線，你可以走進不同的房間，改變套內房間客廳廚房的布局，還可以選擇自己喜歡的家具地板，給墻壁換顏色。
這是中國建筑第八工程局有限公司的年輕人開發的一款應用產品，在剛剛舉辦的2016年國際創新創業博覽會北京共青團展區中，這個VR產品吸引了眾多參觀者，一個人試完了，會帶上幾個人過來體驗。
在北京的各類國有企業中，年輕人的創新活力正在被激發，專業知識與新技術相結合，加上好的創意，給企業帶來新的動力。而共青團成為這股創新力量背后的推動者和鼓勁者，2016年團北京市委出臺了《關于引領北京市企業青年投身創新驅動發展戰略的實施方案》，目的就是深入推進企業開展相關活動，多家大企業的內部創新機構掛上了團北京市委頒發的“創新工作站”牌匾。2016年國際創新創業博覽會成了這項工作的一個展示平臺。
創新氛圍濃郁吸引年輕人創新
“與傳統的照著圖紙修建有所不同，運用建筑信息技術搭建出一個虛擬的‘大樓’，戴上VR眼鏡，設計師可以直觀地感受建筑內部的構造，及時修正調整自己的設計，之后可以通過3D打印技術生成大樓立體模型，甚至是進行3D建造。房子建好，客戶在后期選房裝修時，這種模擬的方式可以幫助他們挑選設計自己滿意的風格，包括提前看到家具的位置擺放和效果。”梅一欽是清華大學的畢業生，雖然到公司工作很短，但已經感受到企業注重青年員工創新的氛圍。作為一個在建樓盤的項目負責人，他設計的產品還獲得了2016年“創新杯”建筑信息模型設計大賽最佳應用獎。
中建八局華北分局團委書記房園介紹，現在公司的很多項目負責人都非常年輕，這些以80后甚至90后掛帥的團隊創新意識很強，推動越來越多的新技術應用，為公司多個項目的開發建設注入新的活力。
僅用一臺平板就能操控一棟大樓用電，過去只是科幻電影中常有的場景，現實中，國家電網北京市電力公司一支不到10人、平均年齡不超過30歲的青年設計團隊，已讓“綠色能源智能用電小區”落地生根。
“我們的項目開始于2009年，現在已經在左安門公寓、蓮香園校區、四合上院小區等進行了實踐。居民可以輕松地使用移動端看到用電信息，控制家庭用電。”團隊成員邢磊向中國青年報·中青在線記者介紹，一支青年創新團隊的前行是一個磨合的過程，不是一帆風順，伴隨著彎路和顛簸，“要與老師傅協作，汲取經驗，新思路和成熟方法并重；要與廠家、供應商做溝通協調，確保產品不出差錯；要與團隊成員集思廣益，同時也各有專攻。一開始別人看你是年輕人，可能會有些質疑，但最后還是成果說話”。
為了促進青年創新，國網北京電力公司有專門的創新平臺，提供資金和相關支持，并將優秀的創新成果化。公司團委書記曲虹介紹：“自由組合的團隊每年都可以提交申請創新項目。這些項目不僅是‘智能小區’這樣的大研究，也可以是來自生產中的小革新、小創意。”
北京海淀公司青年創客團隊研發的“防觸電插座”，讓居民用電更安全；北京檢修公司高天寶創新工作室研發的帶電接引流工具，大幅提高了工作效率和安全性……
“創新的思路常來自一線工作。它的原理或許簡單，但不容易想到。創新思路更需要嘗試與實踐。”曲虹說，良好的創新氛圍也正吸引著越來越多的高學歷青年投身于班組創新。
打破內部約束激發年輕人創造力
創博會上北京共青團展區里，有一臺相比其他產品不那么炫的工業設備。黑黑的外表看起來毫不起眼，但在短短時間內，銷售額迅速超過5000萬元人民幣。這個產品是一群年輕人打破部門、打破專業界限研發的。
這個團隊是京能集團子公司北京節能技術監測中心（以下簡稱節能中心）的創新創業小組，成員均為80后、90后的青年人，他們研發出了國內技術領先的邁夫特超低氮燃燒器。
2014年之前，節能中心的工作人員主要負責監測類工作。他們發現美國加州早在10年前就對燃燒器污染物排放量有了極為嚴格的規定，由此便有了大膽預測——我國對空氣質量的監測和發布越來越嚴格規范，未來或許也會出臺類似政策。重要的是，當時國內沒有自主品牌的燃燒器，所用的均為進口產品。年輕的工作人員相信自己的判斷，決心設計新型產品。他們結合我國大氣環境的基本情況先于市場開始嘗試自主研發超低氮燃燒器，立志“中國創造”，“不僅是國產，還要成為符合嚴格環保標準的超低氮國產”。
果不其然，在第一代國產燃燒器問世后不久，為清潔空氣，相關政策出臺。之后，在一代產品的基礎上，“雙創”小組再次改進，成功研發出了更為先進的二代產品。目前，這支年輕隊伍的“中國創造”燃燒器已經在全國范圍內廣泛應用。
這個高產值的“雙創”小組成員平均年齡只有28歲，因為是跨部門組合，大家充分發揮一專多能的本事，每個人都身兼數職，能揮筆寫標書，也能動手裝機器。
“‘雙創’小組是年輕人的團隊，大家有干勁，不知道什么是累。我2016年8月加入小組，到現在4個多月時間，只在國慶期間休過假。”26歲的何磊是“雙創”小組的成員，晚上熬夜做標書、周末加班不休息……邁夫特超低氮燃燒器就是在這樣的工作強度下橫空出世的。打破國企的內部制約機制，讓年輕人用自己的眼光和頭腦去發現、去創新，是節能中心的成功之道。
“我們有一位同事，216年8月剛剛入職，現在已經有了120萬元的簽約額。”何磊很佩服的團隊銷售狀元，今年也才28歲。
“牡丹”信息化就靠年輕人
推動青年創新一直是北京各級共青團組織的重要工作內容。上世紀八十年代，北京團組織就開展了 “四小”活動，即小發明、小革新、小建議、小竅門；九十年代，啟動實施了以創新創效等為龍頭的北京青年科技創新行動。
近幾年，北京市共青團積極發動企業基層團組織開展創新實踐，同時舉辦了北京市青年工業創新大賽、青工創新大賽、青年微創新大賽等系列賽事，累計上千個創新項目、團隊參加市級評選。
2016年，團北京市委積極與各家企業合作，促成團組織主導的“創新工作站”在多家企業內部掛牌。今后每年還將評選十佳青年創新個人、十佳青年創新課題和十佳青年創新工作站。創博會上，一批創新成果得到展示。
在3天的展會時間里，一臺儀器旁總會圍滿了女生，這是一臺皮膚檢測儀器。通過掃描局部皮膚，可以分析出每個人皮膚的油水狀況、白皙度和細膩度和化妝品的殘留，還能給使用者提出改善建議。
如果不看這個展臺上方大大的“牡丹”二字，人們是不會想到這么一臺先進的設備與過去家喻戶曉的“牡丹”電視機出自一家企業。由北京電視機廠更名的北京牡丹電子集團，已經走上了一條以文化創意帶動電子信息技術發展的創新之路。
公司副總裁傅東翔介紹了牡丹集團的“前世今生”。牡丹公司成立于1973年，1998年到2008年的10年中，公司青年人才不斷流失，2008年企業轉型時又遇到嚴重的困難，在自身實力不足和戰略方向不明的情況下，公司果斷拋棄了制造業，轉向科技服務業和科技信息業，恢復原有的部分科研系統，建立了國家工程實驗室，吸收引進優秀的青年人才，為企業注入活力。這幾年，企業發展方向是“互聯網+”、智慧園區、智慧城市，還與國內多所高校緊密聯系，著重發展媒體藝術。
“牡丹”已經是一家年輕化的公司，公司員工平均年齡只有30歲。年輕人在這種轉型中起到了關鍵作用，目前家居辦公軟件和簽到錄名機等“牡丹”系列產品開始贏得市場。傅東翔認為，年輕人的凝聚力、知識力、戰斗力豐富，是企業的活力、企業創新的源泉。
本文摘自：《中國青年報》