價值引領(lǐng) 厚植青年員工成長沃土
文章來源：中國鐵道建筑集團有限公司 發(fā)布時間：2022-11-11
“四年前，我在西鎮(zhèn)高速公路建設(shè)中學(xué)習(xí)隧道施工，隨后又結(jié)合南玉鐵路項目形成《隧道分布式壓密傳感器的襯砌拱頂防脫空技術(shù)研究》，還獲評中國鐵建技術(shù)論文二等獎！”當(dāng)時還是中國鐵建所屬中鐵十四局三公司普通技術(shù)員的馬永強，如今已走上項目工程部部長崗位。他時常回憶，“正是近兩年的歷練，讓我掌握了隧道施工核心技術(shù)，得以迅速成長。”引路、搭臺這也是該公司助力青年員工學(xué)習(xí)成長的實踐縮影。近年來，該公司堅持正確育人導(dǎo)向，從思政教育、業(yè)務(wù)管理等方面打造價值引領(lǐng)、德育為先、育人為本的干部儲備體系。
校準(zhǔn)素養(yǎng)導(dǎo)向
在生產(chǎn)經(jīng)營一線圍繞青年員工做好思想價值引領(lǐng)，是首要任務(wù)之一。今年以來，該公司陸續(xù)開展了危機意識教育、先鋒宣講、青藍(lán)計劃等活動，讓青年員工在系列儀式教育中增強對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。
在我國在建最大引水工程之一——滇中引水，該公司在承建的香爐山隧洞施工中成立3支青年突擊隊，23名黨員在疫情發(fā)生初期，用時不到一個月便完成大臨設(shè)施建設(shè)并率先打開工作面。隨后，陸續(xù)開展一系列勞動競賽、科研立項等崗位建功行動。
施工策劃、建家建線、節(jié)點突破……歷時兩年建設(shè)，香爐山隧洞施工克服大坡度深長斜井施工難題，成功穿越大栗樹斷裂帶，見證了以技術(shù)人員為代表的青年員工從學(xué)員到骨干的蛻變。
從西部邊陲霍爾果斯口岸到閩浙沿海沙埕灣高速公路，從天府國際機場到西非幾內(nèi)亞達(dá)圣鐵路，在這些施工項目中，青年身影活躍。而公司則是這些一線青年員工的知心人、貼心人、暖心人，讓廣大青年安心大膽干事創(chuàng)業(yè)。
搭建學(xué)習(xí)平臺
該公司堅持“關(guān)鍵在‘帶’、根本在‘建’”原則，大力構(gòu)建育人銜接鏈條，為青年員工成才成長搭建平臺。
針對“90后”“00后”新入職員工的共性和特點，從“第一粒扣子”抓起，制定專項培育措施，幫助他們快速完成角色變換、職涯規(guī)劃等。近幾年，他們總結(jié)往年經(jīng)驗辦法，開設(shè)了“百日集訓(xùn)”“青藍(lán)計劃”主題集訓(xùn)活動，青年員工培養(yǎng)成效大大提升。
安嵐高速項目工程部部長盧加強就是這種模式下成長起來的技術(shù)骨干。他于2020年大學(xué)畢業(yè)參加工作，“到施工一線后發(fā)現(xiàn)課本知識與實際運用脫節(jié)，認(rèn)為自己不能勝任工作，一時很沮喪。”就在這年，該公司組織新員工在南玉鐵路項目部開展“百日集訓(xùn)”，綜合考量學(xué)員的專業(yè)能力、職業(yè)興趣及發(fā)展規(guī)劃進行為期100天的導(dǎo)師帶徒工程技術(shù)專業(yè)集訓(xùn)。得益于這種培養(yǎng)理念，盧加強迅速找準(zhǔn)自己的所長和興趣愛好，逐漸掌握工作本領(lǐng)并成為項目骨干。就在兩個月前的入職集訓(xùn)上，他作為代表，與新員工分享交流了兩年來心得經(jīng)驗。
目前，中國鐵建所屬中鐵十四局三公司青年員工正伴隨著“強國有我”的錚錚誓言在實踐中汲取力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展跑出青春加速度。
【責(zé)任編輯：家正】
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