徐福順、沈瑩出席2017年度全國地方國資委考核分配工作座談會(huì)
文章來源：考核分配局 發(fā)布時(shí)間：2017-09-30
9月27日至28日，國務(wù)院國資委在北京召開2017年度全國地方國資委考核分配工作座談會(huì)，總結(jié)十八大以來國企國資改革發(fā)展取得的重大成就，分析國有企業(yè)考核分配工作面臨的新形勢和新任務(wù)，研究工作思路，交流經(jīng)驗(yàn)做法，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，部署重點(diǎn)工作。國務(wù)院國資委副主任、黨委委員徐福順出席會(huì)議并講話，國資委黨委委員、總會(huì)計(jì)師沈瑩出席會(huì)議。
國資委副主任、黨委委員徐福順
徐福順同志指出，黨的十八大以來，在黨中央、國務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)國資委和國有企業(yè)的共同努力下，國有企業(yè)改革全面推進(jìn)、重點(diǎn)突破、亮點(diǎn)紛呈、成效顯現(xiàn)。國有企業(yè)考核分配制度體系不斷完善，工作力度不斷加強(qiáng)，在推動(dòng)國企國資改革、促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)增長、支持國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，作出了重要貢獻(xiàn)。
徐福順同志強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前和未來一個(gè)時(shí)期，國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，國有企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)依然艱巨繁重，對考核分配工作提出了新挑戰(zhàn)新要求。今年4月，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院國資委以管資本為主推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變方案》，明確提出要“強(qiáng)化三項(xiàng)管資本職能”，其中一項(xiàng)就是“強(qiáng)化激勵(lì)約束”。做好新形勢下國有企業(yè)考核分配工作，要按照國企國資改革發(fā)展的整體部署，圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的總體目標(biāo)，深入推進(jìn)經(jīng)營業(yè)績分類考核，持續(xù)優(yōu)化負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，不斷完善工資總額決定機(jī)制，積極推動(dòng)中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。
徐福順同志指出，國有企業(yè)考核分配工作事關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大干部職工的切身利益，各方面高度關(guān)注。既要堅(jiān)持和鞏固好考核分配工作中的成熟做法，保持考核分配體系的總體穩(wěn)定，又要力爭在重點(diǎn)問題上有所突破、在政策方法上有所創(chuàng)新、在協(xié)同聯(lián)動(dòng)上有所加強(qiáng)，更加充分發(fā)揮考核分配工作合力，更加有效推動(dòng)國企國資改革發(fā)展各項(xiàng)工作。
國資委黨委委員、總會(huì)計(jì)師沈瑩
會(huì)上，國務(wù)院國資委考核分配局三位同志分別就企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核、職工工資總額管理、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)進(jìn)行政策解讀；上海市和四川省國資委代表作了交流發(fā)言；全體參會(huì)代表圍繞落實(shí)徐福順同志講話精神、推動(dòng)解決國有企業(yè)考核分配工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題等進(jìn)行分組討論。
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國資委分管考核分配工作的委領(lǐng)導(dǎo)及考核分配部門負(fù)責(zé)同志，國務(wù)院國資委考核分配局、綜合局有關(guān)同志共150余人參加會(huì)議。
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