徐福順同志出席貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會議并講話
文章來源：考核分配局 發(fā)布時間：2018-06-15
6月8日，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會，會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實《意見》，對全面推進改革工作進行部署。人力資源社會保障部副部長邱小平、財政部副部長余蔚平、國務(wù)院國資委副主任徐福順出席會議并講話。
邱小平同志從國有企業(yè)工資決定機制改革的意義，改革的總體要求和主要任務(wù)，以及扎實做好貫徹落實進行了明確和部署。徐福順同志對各級國資委和有關(guān)中央企業(yè)，如何認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《意見》精神，立足當(dāng)前國企國資改革實際，切實抓好貫徹落實提出了意見。余蔚平同志就如何做好國有金融企業(yè)的工資決定機制改革工作作出了要求。
徐福順同志在講話中強調(diào)，此次《意見》出臺是國有企業(yè)收入分配領(lǐng)域的一次重大制度創(chuàng)新?！兑庖姟肪o緊圍繞黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見明確提出的“建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制”這一主線，堅持問題導(dǎo)向，有效構(gòu)建起了國有企業(yè)工資分配的分類決定機制，進一步完善了市場在工資分配中的決定性作用，進一步賦予企業(yè)更大的內(nèi)部分配自主權(quán)，進一步完善市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合的體制機制，對于新時代推動國有企業(yè)進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度、實現(xiàn)國有資本做強做優(yōu)做大以及構(gòu)建公平合理有序的收入分配格局，具有里程碑意義。
徐福順同志指出，過去十五年各級國資委在收入分配領(lǐng)域的持續(xù)探索，為《意見》的實施奠定了堅實基礎(chǔ)。尤其是自2008年以來，各級國資委在探索實施國有企業(yè)工資預(yù)算管理方面的大膽實踐，為此次全國國有企業(yè)全面實行工資總額預(yù)算管理改革提供了可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗和改革藍本。此次《意見》充分吸收了各級國資委在長期探索實踐中總結(jié)形成的好經(jīng)驗、好做法，既是對國有企業(yè)工資總額管理制度改革的全面總結(jié)提升，更是對各級國資委十五年來在工資總額管理方面銳意改革與持續(xù)探索的充分肯定。
徐福順同志要求，新時代各級國資委要繼續(xù)奮發(fā)有為，做積極推動《意見》落地實施的表率。一要提高政治站位，深刻領(lǐng)會文件精神。要充分認識《意見》出臺的重大意義，準確把握《意見》精神，并更好地指導(dǎo)改革實踐。二要切實履行職責(zé)，協(xié)同推動改革落地。重點要在改革過程中，充分發(fā)揮出資人代表機構(gòu)了解企業(yè)、貼近企業(yè)、監(jiān)管企業(yè)的優(yōu)勢，充分發(fā)揮專業(yè)化、規(guī)范化監(jiān)管的特長，切實履行出資人職責(zé)，努力做好各項改革工作。三要聚焦問題難點，統(tǒng)籌開展相關(guān)工作。要把握好改革國有企業(yè)工資決定機制與深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革之間的關(guān)系，把握好出資人依法調(diào)控國有企業(yè)工資總體水平與落實企業(yè)內(nèi)部薪酬分配自主權(quán)之間的關(guān)系，把握好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革取得最大成效。
中央和國家機關(guān)有關(guān)部門和機構(gòu)、部分中央企業(yè)有關(guān)負責(zé)同志在北京主會場參加會議，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人社廳（局）、財政廳（局）、國資委及有關(guān)部門（單位）和部分省屬國有企業(yè)的負責(zé)同志在分會場參加會議。
【責(zé)任編輯：陳寧】
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