文章來(lái)源：山東國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2006-06-27
山東國(guó)資委在公開招聘中首次采用綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方式
6月18日上午，山東省國(guó)資委組織48名面試人員分職位進(jìn)行了職業(yè)經(jīng)理人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。在此基礎(chǔ)上，對(duì)每名應(yīng)試人員出具了測(cè)評(píng)報(bào)告和評(píng)價(jià)意見。這次測(cè)評(píng)，委托山東省企業(yè)經(jīng)理人才評(píng)價(jià)推薦中心利用比較先進(jìn)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)專業(yè)軟件，通過(guò)人機(jī)對(duì)話方式，對(duì)應(yīng)試人員的知識(shí)水平、能力素質(zhì)、性格特征和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行定性、定量分析。這是山東省國(guó)資委首次探索將現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)引入到企業(yè)高管人員選拔工作之中，是對(duì)傳統(tǒng)測(cè)試方法和考察方式的有益補(bǔ)充。下一步在組織考察過(guò)程中，將注意借鑒這次測(cè)評(píng)成果，相互印證、相互補(bǔ)充，力求全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，把真正優(yōu)秀、適合招聘職位要求的人才選拔上來(lái)。