文章來源：國資委企業(yè)領(lǐng)導人員管理一局 發(fā)布時間：2006-06-14
2006年國務(wù)院國資委公開招聘中央企業(yè)
高級經(jīng)營管理者工作拉開序幕
2006年國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作日前已正式啟動，招聘公告將于6月19日通過各大媒體向海內(nèi)外廣泛發(fā)布。
國務(wù)院國資委2003年首次向海內(nèi)外公開招聘7名高級經(jīng)營管理者。2004年擴大規(guī)模，公開招聘23名高級經(jīng)營管理者。2005年進一步擴大規(guī)模，招聘包括2個正職職位的25名高級經(jīng)營管理者，實現(xiàn)了中央企業(yè)市場化選聘高級經(jīng)營管理者的重大突破。
通過三年的招聘工作，先后為中國航空集團公司、中國聯(lián)合通信有限公司、中國建筑科學研究院、中國中煤能源集團公司等一大批中央企業(yè)選拔了50名優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理者，同時也儲備了一批素質(zhì)優(yōu)良、年富力強的后備人才。公開招聘的高級經(jīng)營管理者走上相關(guān)領(lǐng)導崗位后，海內(nèi)外反響熱烈，企業(yè)上下均給予了較高評價。三年的公開招聘工作取得圓滿成功，為探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制積累了經(jīng)驗，對推進中央企業(yè)市場化選聘經(jīng)營管理者工作起到了積極的示范和帶動作用。
2006年的公開招聘工作將鞏固和擴大三年來公開招聘的成果，招聘的職位總數(shù)將超過去年，成為歷年來職位總數(shù)最多的一次。
今年招聘工作具有三個特點：一是“小批量、多批次”。第一批面向海內(nèi)外為10戶中央企業(yè)招聘7位副總經(jīng)理（副局長、副院長）和3位總會計師；第二批為5戶特殊性質(zhì)的中央企業(yè)招聘5位總會計師，招聘只面向特定范圍內(nèi)的中央企業(yè)，招聘公告將于近期在特定范圍內(nèi)發(fā)布；第三批受11戶中央企業(yè)的委托，將于8月左右面向社會招聘11位總法律顧問。二是首次受中央企業(yè)的委托面向社會招聘總法律顧問職位，專業(yè)性更強。國資委主任李榮融多次強調(diào)要“推動中央企業(yè)加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風險防范體系”，并在今年4月28日召開的中央企業(yè)法律風險防范機制建設(shè)工作會議上表示，國資委將“支持部分中央企業(yè)開始統(tǒng)一面向全社會選聘總法律顧問”。在此背景下，中央企業(yè)為在更大范圍內(nèi)選拔人才，主動委托國資委招聘總法律顧問職位。通過國資委這種集中組織的面向社會的公開招聘形式，拓寬企業(yè)選人用人的視野和范圍。三是采用更適于選拔高級經(jīng)營管理者的考評方式。在總結(jié)前三年招聘工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年將全面引入評價中心技術(shù)的考評方法。評價中心技術(shù)注重考核應(yīng)試者的實際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，更適于高級經(jīng)營管理層面的人才選拔。通過對綜合測評考核體系的完善，以更加科學規(guī)范的選拔方式，使優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導崗位，滿足企業(yè)的需求。
即將開始的第一批面向海內(nèi)外招聘的10個職位是：
副總經(jīng)理（副局長、副院長）7名
1、武漢鋼鐵（集團）公司副總經(jīng)理1名(分管企業(yè)管理和經(jīng)營管理工作)
2、中國電子工程設(shè)計院副院長1名(分管科技管理、生產(chǎn)經(jīng)營工作)
3、中煤國際工程設(shè)計研究總院副院長1名(分管國際工程、工程公司組建和組建后的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作)
4、中國冶金地質(zhì)勘查工程總局副局長1名(分管地質(zhì)礦產(chǎn)和地理信息管理工作)
5、中國航空油料集團公司副總經(jīng)理1名(分管經(jīng)營管理工作)
6、中國華錄集團有限公司副總經(jīng)理1名(分管市場營銷工作)
7、上海醫(yī)藥工業(yè)研究院副院長1名(分管學術(shù)管理、研究生教育和員工培訓工作)
總會計師3名
1、中國華能集團公司總會計師1名
2、中國東方航空集團公司總會計師1名
3、中國福馬林業(yè)機械集團有限公司總會計師1名
有關(guān)2006年公開招聘工作的詳情，請關(guān)注國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會網(wǎng)站：www.ynhrhr.cn。