文章來源：中國瑞達投資發展集團公司 發布時間：2016-07-12
中國瑞達投資發展集團公司（簡稱“瑞達集團”，CRIDC），隸屬于中國電子信息產業集團有限公司，始建于1961年，歷經整合重組，由中國瑞達系統裝備公司、中國電子物資總公司、中國電子產業開發公司、中國長城開拓投資管理公司、中國通廣電子公司、中國電子基礎產品裝備公司等企業重組融合而成。
瑞達集團注冊資金11.4億人民幣，現有資產總額超過100億元。總部設在北京，并在天津、沈陽、西安、濟南、成都、都勻、長沙、桂林、武漢、東莞等地設有十多家全資子公司和控股公司。現有員工5000余人，其中專業技術人員約占總人數的一半。
經過多年的歷史發展積淀和近幾年的深化重組融合，瑞達集團已經發展成為集資產開發、資產經營、物業管理、信息服務、商貿物流等多種經營業務為一體的多元化、規模化、現代化集團公司。
擁有大量可開發土地和優良房產（包括62萬平方米土地和50萬平方米房產等）是瑞達集團賴以持續發展的最大優勢。土地資源開發平臺憑借多年積累的專業經驗、完備的行業資質和多樣化的開發管理模式，將相繼在北京、成都、濰坊、沈陽、西安、嘉興等重要城市開展大型項目，成為瑞達集團最具盈利能力和發展潛力的產業。
專業資產經營運營平臺的成功運作不僅為中國電子縮短企業鏈條、優化產業結構做出了突出貢獻，而且是瑞達集團最具特色的產業和新的經濟增長點。
物業管理服務平臺依托現有房產資源，穩步開拓業務范圍，在為集團系統提供優質服務的基礎上，也在業內具有一定的影響力和競爭力，是瑞達集團重要的盈利來源之一。
信息服務平臺資質健全，項目運作與實施能力較強，是瑞達集團聯接中國電子主業板塊的關鍵點。商貿物流平臺擁有覆蓋全國主要省市地區的銷售網絡，經營代理多家知名企業的產品，業務規模大，產品種類齊全。
在過去的幾十年里，瑞達集團以優質的服務、高效的管理、先進的理念在業界樹立了良好的企業形象，不僅為全體員工提供了實現職業夢想的廣闊平臺，也為國家和社會創造了財富。未來，瑞達集團將緊密圍繞“112358”發展戰略，繼續發揚高效務實、艱苦奮斗的工作作風，深化改革調整，促進轉型升級，為構建瑞達集團科學發展新體系而努力，為社會經濟發展繼續貢獻力量！
根據中國瑞達投資發展集團公司（以下簡稱：瑞達集團）發展的需要，擬面向社會公開招聘瑞達集團總部辦公室、規劃運營部、 財務部、人力資源部、黨群工作部、紀檢監察（審計）部等部門中層管理人員，現將有關事宜公告如下：
一、應聘范圍
所有崗位面向社會公開招聘。
二、招聘程序
發布招聘公告、報名、資格審查、面試、確定考察對象、組織考察、組織決定、聘用任命等程序。
三、任職基本條件
1、自覺貫徹執行黨的路線方針政策，具有較強的大局意識和推動企業科學發展的使命感、責任感，認同瑞達集團企業文化和價值觀，作風踏實、工作嚴謹、廉潔自律、秉公用權，有良好的職業素養；
2、工作思路清晰，具有較強的組織、計劃和協調能力、調研分析能力以及團隊管理能力，市場競爭意識、開拓創新意識強，有良好的履職記錄，具有較突出的工作業績；
3、本科及以上學歷；較強的公文寫作能力；具有熟練使用計算機等辦公設備、熟練使用相關辦公軟件的工作技能；
4、具有8年以上工作經歷，3年以上大中型企業集團總部相關崗位主管或以上任職經歷。
5、45周歲以下；身體健康，心理素質良好，能夠勝任領導工作；
6、要求黨群工作部、紀檢監察（審計）部中層管理人員為中共黨員；財務、審計部門中層管理人員需具有注冊會計師、審計師或會計師及以上專業技術職稱。
7、符合瑞達集團員工親屬工作崗位回避制度有關規定。
四、招聘程序
（一）報名時間、方式及要求
報名截止日期為2016年7月15日17時，應聘者填報《應聘報名表》，報名者在報名時請注明報名職位，每位報名者只能填報一個職位。報名時須提交以下資料：（1）本人有效身份證、學歷學位證、職（執）業資格、專業技術職務任職資格證及復印件各一份。（2）近年來主要工作業績（成果）材料、相關證明材料及所在單位的簡介；（3）近期1寸同底免冠彩色證件照片1張及電子照片；（4）聯系電話與通訊地址。報名材料不予退還。
將上述報名表及所有資格證明材料的電子版（請壓縮不超過10M文件包）發至報名郵箱。
現場報名者報名時應攜帶有關證件原件交驗；電子郵件報名者應提供有關證件原件掃描件，并于參加面試前攜帶填好的報名表和有關證件原件交驗。
報名者應對所提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格。通過資格審查者，面試具體事宜另行通知。
報名郵箱: ridazp@chinarida.com
聯系人：田勝缺 馮璐
聯系電話：010—68608620 010—68608577
通訊地址：北京市石景山區魯谷路74號瑞達大廈11層
（二）資格審查
按照報名條件和資格進行審查，符合條件者通知參加考試。資格審查將貫穿于公開選聘全過程。
（三）組織考試
面試主要測試應試者的綜合素質和能力、選聘職位所需的專業基礎知識、管理知識、政策法規和業務能力，以及領導能力素質、個性特征等方面對選聘職位的適應程度。
面試時間及面試考試地點另行通知。
（四）組織考察
根據考試成績、體檢情況確定組織考察人選。組織考察按規定程序進行。
（五）確定擬聘用人選
瑞達集團公開選聘工作領導小組根據考察情況和考試成績，提出擬聘候選人選，報黨委研究后，由瑞達集團領導班子會議討論決定聘用人選。
經研究決定同意后，按有關規定對個人事項報告進行核實，并對擬聘用人選通過瑞達集團網站等形式進行為期7天的公示。
（六）聘用與簽約
未發現影響任用問題的，依照有關法規和程序由選聘企業與聘用人選簽訂試用合同，辦理聘用手續。
聘用實行一年的考察期。考察期間，按照有關規定享受相應的崗位薪酬待遇。考察期滿后，按照干部管理權限對聘用人員進行全面考察，經考察勝任本職的，依法履行正式聘任手續；經考察不能勝任本職的，按聘用協議予以解聘。