文章來源：新興際華集團有限公司 發布時間：2016-08-08
為進一步拓寬新興際華集團有限公司機關工作人員選拔任用渠道，全面營造公開、公平、公正的選人用人環境，優化人才結構，合理配置人才資源，促進企業規范管理，新興際華集團有限公司決定采用公開選聘的方式，選拔任用薪酬績效高級經理崗、人力資源高級經理崗、文秘事務高級經理崗和企業文化高級經理崗相關工作人員。
一、職位需求
1、薪酬績效高級經理崗
崗位職責：
（1）按照國資委要求及集團公司發展規劃，完成集團公司工資總額預算編制與上報、分解與批復、清算與評價；
（2）結合集團公司戰略規劃，進行集團公司人力資源年度預算的編制與監控，每月對所屬企業勞動用工進行統計匯總分析、并編寫勞動月報，對所屬企業工資總額及人均工資增長情況進行監控；
（3）按國家及上級主管部門要求，按時完成與勞動用工相關統計上報工作；
（4）按照集團公司相關制度，完成總部機關人員的月度考勤、工資發放以及總部機關人員的晉職晉級工作；
（5）負責總部機關人員的社會保險與公積金日常管理工作；
（6）負責總部機關人員入離職相關手續辦理工作以及集團公司管理范圍內的人事檔案日常管理工作。
（7）負責人力資源信息系統的日常維護與管理工作。
任職要求：
（1）碩士及以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業；
（2）3年以上大型企業人力資源相關工作經驗；
（3）受過現代人力資源管理方面的教育培訓，精通人力資源管理知識，熟悉勞動用工相關法律法規、財務等知識；
（4）能發現和解決比較復雜的績效考核和薪酬福利及勞動用工等人力資源實際問題，具有較強的數據分析能力、公文寫作能力、表達溝通協調能力以及計劃、組織與執行能力；
（5）具備很強的責任心，處事公正客觀，嚴謹勤勉，具有良好的敬業精神和團隊精神；
（6）年齡30歲以下，身體健康。
2、人力資源高級經理崗
崗位職責：
（1）協助部門領導，做好集團公司人力資源管理相關工作；
（2）根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；
（3）根據培訓需求，編制公司年度的培訓計劃，落實培訓計劃安排；根據年度職稱工作任務，做好職稱評審工作；
（4）協助做好人力資源部們其他日常事務性工作；
任職條件：
（1）碩士及以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業；
（2）3年以上大型企業人力資源相關工作經驗；
（3）受過現代人力資源管理方面的教育培訓，精通人力資源管理知識，熟悉勞動用工相關法律法規、財務等知識；
（4）能發現和解決比較復雜的績效考核和薪酬福利及勞動用工等人力資源實際問題，具有較強的數據分析能力、公文寫作能力、表達溝通協調能力以及計劃、組織與執行能力；
（5）具備很強的責任心，處事公正客觀，嚴謹勤勉，具有良好的敬業精神和團隊精神；
（6）年齡30歲以下，身體健康。
3、文秘事務高級經理崗
崗位職責:
在辦公室總經理的領導下，負責協助集團公司領導起草相關重要講話稿、報告、公文等文件；負責集團公司會議記錄和其它文秘工作；參加集團公司的各種接待活動。
（1）撰寫領導講話；
（2）協助部門領導，做好工作總結和工作安排；
（3）根據國資委等上級要求，負責上報材料工作；
（4）負責公司重要信息收集、整理和上報；
（5）負責公司行政會議的籌備、組織以及會議記錄及紀要的整理和下發工作；
（6）負責完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
（1）新聞、文學、經管或者工科類專業碩士研究生及以上；
（2）具有5年以上大型企業或機關辦公室文秘崗位實踐經驗；
（3）具有行政管理、文秘等相關專業知識，熟悉企業管理和國家相關政策、法律、法規；
（4）具有扎實的寫作功底，良好的文字組織能力，有重要報告成果、文章發表者優先考慮；
（5）能夠熟練使用辦公軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的組織能力、溝通能力、計劃與執行能力；
（6）年齡35歲以下，業績和條件突出者可放寬到40歲；身體健康、心理素質優良。
4、企業文化高級經理崗
崗位職責：
（1）負責企業文化戰略的編制與實施；及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂；
（2）負責文化手冊、企業內刊、宣傳冊編撰、企業內網管理等；
（3）負責企業文化預算編制，公司企業文化的提煉，制定完善公司企業文化制度，全面推動企業文化系統的建設工作；
（4）負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施；
（5）定期對企業文化建設工作進行評估和效果分析；
（6）負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等；
（7）負責公司企業文化的宣揚及推進，做好企業文化的宣導和傳播；
（8）負責企業文化建設日常工作；
（9）完成領導安排的其他工作。
任職要求：
（1）年齡40周歲及以下，碩士以上學歷，新聞宣傳、中文、人力資源管理、思想政治工作等相關專業；
（2）有五年以上大型正規企業企業文化經理的工作經歷；熟練PS、ID圖文處理技術；
（3）對企業文化有獨到的見解和深入的認識，擁有深厚的知識積累，對企業文化的建設及塑造有良好的理念。
（4）有深厚的文字功底，擁有清晰的邏輯思維和科學的思維方法，勝任不斷升級的企業文化的研究和總結工作；
（5）具有敏銳的洞察力和準確的判斷力，能根據企業發展的形勢和內外部環境的變化，及時感知集團對于企業文化建設的需求，并作出準確判斷，進而采取相應行動；
（6）具有出色的策劃、組織、溝通和推進工作的能力；
二、報名說明
請有意者如實填寫附件：簡歷模板，并統一主題格式為“應聘職位+姓名+現工作單位名稱+現職位名稱”，將簡歷投遞至xxjhjtrlzy@126.com，投遞簡歷截止日期為2016年9月8日。
了解新興際華集團有限公司情況，請登錄鏈接：http://www.xxcig.com。
附件：簡歷模板