文章來源：中國海洋石油集團有限公司 發布時間：2021-06-21
日前，中國海油下發通知，要求全系統各級黨組織切實提升政治站位、加強宣傳引導、強化督導落實，發揚釘釘子精神，推動“我為群眾辦實事”實踐活動落地見效。
通知要求，中國海油各級黨組織要認真落實好、執行好集團公司2021年度十件實事，把惠民利民政策辦好、辦實、辦到職工群眾的心坎上。要將本級為群眾辦實事項目作為重點督辦事項，出臺切實舉措，拿出實招硬招，緊盯關鍵環節和時間，打通“堵點”、解決“難點”、消除“痛點”，推動各項工作有效落實。要將問題導向與結果導向有機統一起來，在推進過程中察民情、訪民意，及時了解掌握職工群眾的實際反響。
通知強調，各所屬單位黨組織負責人要把“我為群眾辦實事”實踐活動牢牢抓在手上，靠前指揮、突出實效，定期聽取“我為群眾辦實事”實踐活動工作進展匯報，確保壓實責任、推進有力。各級黨組織要對本單位重點項目清單進行過程管控，按月設置里程碑節點，倒排工期、掛圖作戰，每月25日前向集團公司報告“我為群眾辦實事”實踐活動進度情況。
根據中國海油黨組前期研究意見，今年中國海油將在圍繞貫徹落實新發展理念、鞏固拓展脫貧攻堅成果、服務保障國計民生需求辦實事的同時，突出關心關愛基層一線職工、海上職工、海外職工、困難職工、青年及新員工等重點群體，在全系統重點辦好10件民生實事：
一是加強海上平臺網絡建設。拓寬網絡帶寬，努力實現海上平臺手機上網通訊，滿足一線職工溝通聯絡的可視化需求，基本實現國內全海域海上平臺職工上網全覆蓋。在具備條件的海上平臺安裝電視宣傳屏幕，提高宣傳教育的及時性和覆蓋面。
二是提高海貼標準、設置相關津貼單元。加強一線職工薪酬激勵，提高出海補貼標準，增加海上崗位職工海齡補貼，各所屬單位可結合實際設置如夜班津貼等的津貼單元，合理補償技能人才在特定環境或承擔特定任務的額外付出，讓海上一線、艱苦地區人員擁有更多獲得感。
三是建立對海外職工及其家屬的關心關愛機制。開展“四個一”活動，即：涉及海外業務的各級黨組織建立一套對海外困難職工關懷檔案、開通一條家屬熱線、每年寄出一封感謝信、每季度至少與困難職工或家屬通一次電話。通過提高幫扶力度、定期走訪探望海外職工家屬、幫助解決困難等舉措體現組織關愛，解決海上、海外職工的后顧之憂。
四是大力推進南油產業新城統籌更新改造項目。加大與地方政府的溝通協商，按照“政府主導、市場運作、企業配套”原則，推動2021年第一期住房改造項目順利啟動，其它改造項目按計劃有序推動，切實改善礦區生產生活條件。
五是關心員工住房條件改善。本著公平公正原則，摸清職工需求，強化職責分工，回應員工關切。
六是加強單身職工住房保障。統籌做好全系統各地區的單身公寓供給工作。特別是針對房價高企城市，著重通過增加單身公寓數量、延長單身公寓租賃年限等方式，緩解供需不平衡現象。改善居住環境，降低單身職工居住密度，切實回應單身職工在住房安居方面的需求。
七是加強技能隊伍建設。加強基層基礎崗位技能培訓，實現基礎技能崗位培訓全覆蓋、常態化、均勻化。把安全培訓作為技能等級認定的前置條件。發揮技能競賽、崗位練兵等平臺正向激勵作用，研究制定技能競賽獲獎人員配套激勵政策，推動技能競賽成果與職業技能等級管理有效對接。
八是提升職工醫療保障水平。出臺優化職工醫療保障的具體措施，提高補充醫療保險賠付比例，加強基層職工重大疾病保障，提升職工體檢標準，精準增加大病檢測項目，避免職工負擔過重，防范職工因病致貧返貧。
九是強化職工心理健康服務。建立心理健康咨詢機制，設立心理咨詢熱線。集團層面深入開展職工健康大講堂活動，并通過海學網常態性發布心理健康視頻課程。國內地區黨工委每季度組織一次覆蓋本地區的專家授課；海外區域黨工委發揮積極作用。推進基層黨支部、工會、共青團形成合力，通過建立心理情況臺賬、一對一關懷幫扶、及時談心疏導等舉措做好職工心理健康關懷。
十是加強對軍轉干部的關懷。在全系統開展一次退役軍人優待優撫政策落實情況的全方位摸排，確保應享受的待遇不打折扣。提高每年“八一”、春節兩次慰問金總額。每年“八一”前夕致慰問電，組織一次座談慰問，開展一次談心談話，幫助退役軍人解決實際困難，真正讓退役軍人感受到組織的溫暖，更好更快融入海油。新下發的通知，將進一步推動“我為群眾辦實事”實踐活動上下聯動、落地落實。
【責任編輯：王占朝】
